Au cours des 48 dernières années, le HOOPP s’est distingué comme l’un des régimes de retraite les plus importants et les plus prospères du Canada. Nous avons attiré 321 employeurs du domaine de la santé de partout en Ontario. À l’heure actuelle, près de un quart de million de travailleurs de la santé de l’Ontario dépendent du HOOPP pour leur revenu de retraite.

Notre réussite repose sur un régime conçu précisément pour répondre aux besoins uniques du secteur de la santé et de ses employés. Bref, nous avons pris le temps de comprendre ce que nos participants veulent et avons pris les mesures nécessaires pour leur procurer ce dont ils ont besoin et ce à quoi ils s’attendent. Voici les avantages du HOOPP :

Prestations de valeur

Les prestations de retraite versées par le HOOPP valent leur pesant d’or. Le Régime prévoit un revenu de retraite viager qui repose sur une formule de calcul des prestations exceptionnelle, qui tient compte de l’historique du salaire du participant et des années de service qu’il a accumulées dans le Régime. Plus une personne participe longtemps au HOOPP, plus sa rente sera élevée.

Dates de départ à la retraite souples

Les participants au HOOPP peuvent prendre leur retraite dès l’âge de 55 ans. Qui plus est, le Régime offre de généreuses prestations en cas de retraite anticipée, y compris :

• une prestation de raccordement qui procure des versements de rente additionnels entre votre départ à la retraite anticipée et l’âge de 65 ans, âge auquel commencent normalement les prestations de la sécurité de la vieillesse et les prestations non réduites du Régime de pensions du Canada;
• une rente non réduite si vous prenez votre retraite après l’âge de 60 ans ou si vous avez accumulé 30 années d’admissibilité; et
  
• d’importantes réductions de retraite anticipée, qui sont fonction de l’âge et des années de service, si vous prenez votre retraite avant l’âge de 60 ans.

Protection contre l’inflation

La caractéristique de protection contre l’inflation procurée par le HOOPP peut contribuer à préserver le pouvoir d’achat de la rente d’un participant avec le temps, ainsi chaque dollar compte.

Changement d’employeur

Les participants qui changent d’emploi et qui vont travailler pour un autre employeur du HOOPP peuvent transférer leur rente automatiquement et ce, sans interruption. Compte tenu que le Régime est offert à 321 organismes de la santé en Ontario, il y a fort à parier que votre prochain employeur sera, lui aussi, membre du HOOPP.

Relier les périodes de service

Nous sommes conscients qu’un nombre croissant de participants au HOOPP travaillent à temps partiel et à plusieurs endroits. Ainsi, le Régime permet aux participants qui travaillent pour plusieurs employeurs du HOOPP en même temps d’accumuler une rente beaucoup plus importante en versant des cotisations auprès de chaque employeur.

Prestations aux survivants

Nous reconnaissons également que le besoin de sécurité et de protection financières vont au-delà de chaque participant. Nous savons que certains de nos participants ont des personnes à leur charge. Or, c’est dans cette optique que le Régime procure une variété d’options de rentes de conjoint survivant, que le participant décède avant ou pendant sa retraite.

Prestations d’invalidité

Si un participant est incapable de travailler pour des raisons de santé, il se peut qu’il puisse accumuler des années de service dans le Régime pendant son absence, sans que lui ni son employeur n’aient à verser de cotisations. Dans le cas d’une invalidité totale et permanente, ces mêmes participants peuvent être admissibles à une rente immédiate non réduite.