Au HOOPP, nous sommes fiers de notre passé. Et, pourquoi pas? De débuts modestes il y a près de un demi-siècle, nous sommes devenus l’un des régimes de retraite les plus importants et les plus respectés du Canada.

Aujourd’hui, le HOOPP se distingue comme étant le mécanisme de retraite numéro un du secteur de la santé, offrant un régime de retraite de premier ordre conçu spécialement pour ce secteur. Grâce à notre actif de 30 G$, nous aidons plus de 155 000 participants actifs de 321 organismes liés au secteur de la santé à se constituer une rente qui va remplacer une portion de leur revenu d’avant la retraite. En même temps, nous versons des rentes à plus de 63 000 participants retraités. De plus, 16 000 participants vont toucher une rente différée dès qu’ils atteindront l’âge de la retraite.

Vous trouverez ci-dessous un sommaire de notre historique et de nos projets d’avenir.

• Dans les années 50, rares étaient les membres du personnel hospitalier qui avaient accès à des prestations de retraite. Certains hôpitaux offraient des régimes de retraite, mais la plupart n’en offraient pas. Parmi ceux qui en avaient, le coût et les prestations disponibles variaient considérablement.

• En 1959, l’Association des hôpitaux de l’Ontario (AHO) a proposé la création d’un régime unique et uniforme. Le but était de créer un régime comportant un mécanisme de retraite uniforme à prix abordable qui s’adresserait à tous les travailleurs de la santé de la province. L’idée a fait son petit bonhomme de chemin et le HOOPP a vu le jour le 1^er janvier 1960 et a vite pris de l’expansion.

• En novembre 1993, le HOOPP s’est détaché de l’AHO pour devenir un organisme autogéré. Aujourd’hui, le Régime est administré par un conseil de fiducie indépendant au sein duquel l’Association des hôpitaux de l’Ontario (OHA) et quatre grands syndicats représentant la majorité des participants au Régime sont représentés équitablement. Cette structure de régie interne partagée, reconnue d’un océan à l’autre pour son immense succès, permet de veiller à ce que les décisions tiennent compte des besoins de toutes les parties en cause.

• Aujourd’hui, nous aidons le secteur de la santé à traverser une période de changements sans précédent. Voici ce que nous faisons plus précisément :
  • nous travaillons avec plusieurs groupes dans l’industrie pour veiller à ce que les participants aient accès au HOOPP, même si la relation employeur-employé change
  • nous rencontrons les parties intéressées pour discuter ouvertement de tous les enjeux
  • nous nous dirigeons vers un mode de prestation de services sur le Web qui va réduire la tâche administrative des employeurs participants; et
  • nous lançons un message aux nouveaux organismes pour leur communiquer la valeur que représente l’appartenance au HOOPP pour leurs employés.
• Le HOOPP entend continuer de surveiller les tendances et les développements qui touchent les soins de santé et la législation en matière de régimes de retraite, qui pourraient avoir un impact sur les parties intéressées. En outre, nous allons continuer d’élaborer de nouvelles façons de faire et d’innover pour que le Régime demeure pertinent, viable et abordable pour les participants et les employeurs actuels et futurs.