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UN AVENIR PROMETTEUR BILAN DE L’ANNÉE ANALYSE RÉSULTATS RÉGIE INTERNE
BILAN DE L’ANNÉE
    Points saillants de 2007
    Placements et capitalisation -- Un univers en constante évolution  
 

Le Régime -- Nouvelles options de service

 
    Initiative de soins de santé
-- Un vent de changement
 
    Excellence des employés
-- Miser sur le talent
 
    Lettre de la présidente du conseil  
    Lettre du président  
  • Tous les retraités du HOOPP ont bénéficié d’une indexation au coût de la vie de 1,79 % pour 2007, laquelle est entrée en vigueur le 1er avril 2008. Ce rajustement s’applique à toutes les rentes, y compris les rentes différées dont le service n’a pas commencé et les rentes versées aux retraités et aux conjoints survivants.

  • Pour la première fois, le HOOPP a envoyé tous les relevés annuels directement au domicile des participants. Ce virage vers la «livraison à domicile» est un pas dans la bonne direction pour améliorer le service. Désormais, au lieu de recevoir leur relevé de leur employeur, les participants le reçoivent directement à leur domicile.

  • Dans le cadre de ses efforts constants visant à améliorer la communication avec les participants, le HOOPP a remanié les relevés annuels envoyés aux participants. Le nouveau relevé, facile à lire et personnalisé, a été conçu pour aider les participants à mieux comprendre la valeur de leurs prestations.

  • Le HOOPP a aussi modifié le calendrier de service des rentes pour faire en sorte que tous les retraités reçoivent leur rente au moment où ils s’y attendent, soit le premier du mois. Sauf le 1er janvier ou si le premier du mois tombe un dimanche ou un jour férié, les versements sont désormais déposés le dernier jour ouvrable du mois précédent.

  • Le HOOPP a relancé son site Web. En plus de sa nouvelle facture, les renseignements qui y figurent sont rédigés dans un langage plus facile à comprendre et la navigation est simplifiée. Ces améliorations sont le fruit de groupes de discussion d’utilisateurs, d’une analyse détaillée de l’utilisation du site et de l’analyse d’une soixantaine de sites Web de régimes de retraite.

  • Désormais, les participants et les employeurs ont accès à des formulaires «remplissables en ligne» sur notre site Web. Ainsi, les utilisateurs peuvent remplir certains formulaires directement dans leur ordinateur, avant de les imprimer et de les soumettre. Les formulaires remplissables en ligne feront bientôt place aux opérations en ligne via le site Web hoopp.com. Les services en ligne, qui font actuellement l’objet de tests rigoureux, devraient être offerts dès la fin de 2008.

  • Le HOOPP a presque terminé l’implantation du nouveau système d’administration des rentes. À la fin de l’année, les fonctionnalités de base étaient opérationnelles. Qui plus est, le travail acharné de l’équipe d’administration du Régime a permis d’éliminer énormément de travail en retard. Le nouveau système, qui a été déployé progressivement, automatise 80 % des opérations du HOOPP et permet aux clients d’accéder à une panoplie de services importants en ligne.

  • Même si l’automatisation va accroître la productivité, le service du HOOPP va conserver son côté humain. En 2007, l’équipe d’administration du Régime a continué de procurer des services de soutien essentiels aux participants :
    • nous avons répondu à 77 363 appels des participants et des retraités, soit une augmentation de 13 514 appels par rapport à 2006;
    • nous avons organisé 443 présentations à l’intention des participants sur les lieux de travail et 53 rencontres individuelles avec les participants; et
    • nous avons organisé 307 séances d’information à l’intention des employeurs.