L'avantage des prestations déterminées
Le HOOPP est un régime de régime à prestations déterminées (PD)… et fier de l’être.
Nous croyons fermement que le modèle à PD procure des prestations de qualité supérieure et un degré plus élevé de sécurité que les régimes de retraite à cotisations déterminées (CD). Le tableau ci-dessous explique pourquoi. Il vous donne un bref aperçu des deux types de régimes et met en lumière ce que nous croyons être les avantages clés du modèle à PD.
| PD | CD | L'avantage des PD | |
|---|---|---|---|
| Philosophie | Récompenser les participants de leurs nombreuses années de service en leur procurant un revenu de retraite viager. | Aider les participants à accumuler de l’épargne-retraite pendant leurs années de vie active. | La sécurité du revenu au lieu de l’épargne. |
| Cotisations | Habituellement, le participant et l’employeur cotisent un pourcentage déterminé du salaire du participant. Les fonds sont déposés dans une caisse de retraite pour que tous les participants du régime en profitent. |
Habituellement, le participant et l’employeur cotisent un pourcentage déterminé du salaire du participant. Les fonds sont déposés dans un compte personnel établi au nom du participant. |
Dans la plupart des régimes à PD, les employeurs absorbent les risques de placement. En vertu d’un régime à CD, les participants prennent la totalité des risques de placement. |
| Décisions de placement | Les décisions de placement sont prises par des gestionnaires de portefeuilles professionnels, compte tenu de directives rigoureuses établies pour l’ensemble du régime. | Les participants doivent décider de la façon dont ils veulent investir leur argent, habituellement compte tenu d’une gamme d’options de placement mises à leur disposition. | Dans un régime à PD, les participants n’ont pas à se préoccuper des décisions de placement ni à suivre les placements parce qu’un spécialiste en placement hautement qualifié le fait à leur place. |
| Revenu de retraite | Le revenu de retraite du participant correspond à un pourcentage de son salaire d’avant la retraite; plus il a d’années de cotisation, plus ce pourcentage est élevé. Une fois que le service de la rente commence, il se poursuit tant que le participant est vivant. | L’argent dans le compte du participant sert à souscrire une rente viagère (soit un revenu régulier). La taille du revenu dépend de nombreux facteurs tels que le montant cotisé, le succès de la stratégie de placement du participant et les taux d’intérêt en vigueur au moment de souscrire la rente. |
Dans un régime à PD, les participants peuvent estimer, à l’avance, le montant de leur rente. Le montant des prestations est déterminé à l’avance, donc les participants savent combien ils vont toucher. |
| Avantages complémentaires | Bon nombre de régimes à PD offrent des avantages complémentaires, notamment :
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À la retraite, il se peut que les participants puissent souscrire une rente viagère comprenant certains avantages complémentaires tels que la protection partielle contre l’inflation, mais ces suppléments sont généralement assez dispendieux, ce qui réduit le montant pouvant leur procurer un revenu régulier. | Dans un régime à PD, les avantages complémentaires sont intégrés et les participants n’ont pas à se préoccuper du coût additionnel de ces avantages complémentaires, ni à les magasiner. |
